Nöbetçi Eczaneler
Doğuş İnşaat, kadın istihdamı ve fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarıyla öne çıkarılmaktadır. Şirket, KAGİDER tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli değerlendirmesini başarıyla tamamlamıştır. Böylece Doğuş İnşaat FEM Sertifikası almaya hak kazanmıştır.
Doğuş İnşaat’ın İnsan Kaynakları Uygulamaları Değerlendirildi
Fırsat Eşitliği Modeli (FEM), KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilmiştir. Model kapsamında şirketlerin insan kaynakları politikaları fırsat eşitliği perspektifiyle değerlendirilmektedir. Değerlendirme sürecinde farklı insan kaynakları uygulamaları ele alınmaktadır. Özellikle işe alım, terfi, eğitim ve çalışma koşulları incelenmektedir. Doğuş İnşaat’ın da bu kapsamda insan kaynakları uygulamaları değerlendirmeye alınmıştır. Şirketin fırsat eşitliğine yönelik yaklaşımı farklı başlıklar üzerinden incelenmiştir. Sürecin tamamlanmasının ardından şirketin FEM kriterlerini karşıladığı belirlenmiştir. Bunun sonucunda FEM Sertifikası Doğuş İnşaat’a takdim edilmiştir.
FEM Sertifikası Doğuş İnşaat’a Törenle Takdim Edildi
FEM Sertifikası için Doğuş İnşaat’ın genel merkezinde tören düzenlenmiştir. Törende sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar tarafından takdim edilmiştir. Sertifika, Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş’a ve İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Berna Tuncel’e verilmiştir. Törende inşaat sektöründe fırsat eşitliğinin geliştirilmesine yönelik değerlendirmeler de paylaşılmıştır. Bunun yanı sıra kadın istihdamının güçlendirilmesinin önemi vurgulanmıştır.
İnşaat Sektöründe Kadın İstihdamına Dikkat Çekildi
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Demirci Duyarlar, törende sektörün ihtiyaçlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştur. İnşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın istihdamının güçlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca özel sektör tarafından atılan adımların bu dönüşüm açısından önem taşıdığı ifade edilmiştir. FEM modeliyle şirketlerin insan kaynakları politikalarının fırsat eşitliği açısından değerlendirilmesi sağlanmaktadır. Böylece işletmelerin mevcut uygulamalarını yeniden ele alması desteklenmektedir. Bununla birlikte fırsat eşitliği konusunda farkındalığın artırılması hedeflenmektedir. Özellikle inşaat sektöründe bu yaklaşımın daha geniş bir alana yayılması beklenmektedir.
Doğuş İnşaat’ta Fırsat Eşitliği Çalışma Kültürünün Bir Parçası Olarak Görülüyor
Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş tarafından yapılan değerlendirmede çalışma kültürüne dikkat çekilmiştir. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği bir çalışma ortamının oluşturulması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca çalışanların fırsatlara eşit şekilde erişebilmesinin önem taşıdığı ifade edilmiştir. FEM sürecinin şirket açısından mevcut uygulamaların yeniden değerlendirilmesine katkı sağladığı aktarılmıştır. Bunun yanı sıra geliştirilmesi gereken alanların daha net şekilde belirlenebildiği belirtilmiştir. Doğuş İnşaat tarafından önümüzdeki dönemde adil ve kapsayıcı çalışma ortamının güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Çalışanların gelişimini destekleyen uygulamaların da sürdürülmesi planlanmaktadır.
İnsan Kaynaklarında Eşit Fırsat Yaklaşımı Güçlendiriliyor
Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Berna Tuncel de FEM sürecinin insan kaynakları açısından önemine dikkat çekmiştir. İnsan kaynakları süreçlerinde çalışanların bilgi, deneyim ve yetkinlikleriyle değerlendirilmesine önem verildiği belirtilmiştir. Ayrıca çalışanların potansiyellerini geliştirebilecekleri eşit fırsatların oluşturulması hedeflenmektedir. Bu yaklaşım işe alım süreçleriyle sınırlı tutulmamaktadır. Gelişim ve kariyer süreçlerinde de fırsat eşitliği anlayışının uygulanması amaçlanmaktadır. KAGİDER tarafından gerçekleştirilen FEM değerlendirmesi, bu uygulamaların daha kapsamlı şekilde gözden geçirilmesine katkı sağlamıştır. Böylece geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesine yönelik önemli bir değerlendirme gerçekleştirilmiştir.
FEM Modeli Şirketlerin Uygulamalarını Geliştirmesine Katkı Sağlıyor
FEM değerlendirmesi, şirketlerin fırsat eşitliği alanındaki uygulamalarını sistematik biçimde ele almalarını sağlamaktadır. İnsan kaynakları süreçleri farklı kriterler üzerinden değerlendirilmektedir.
Bu süreçte özellikle;
- işe alım uygulamaları,
- kariyer ve terfi süreçleri,
- çalışanların eğitim imkanları,
- çalışma koşulları,
- fırsat eşitliğine yönelik insan kaynakları politikaları
incelenmektedir. Bu değerlendirmeler sonucunda şirketlerin mevcut uygulamalarını geliştirmeleri desteklenmektedir. Ayrıca çalışanların fırsatlara eşit erişimini güçlendirecek yeni uygulamaların oluşturulması teşvik edilmektedir.
İnşaat Sektöründe Fırsat Eşitliği Çalışmalarının Güçlendirilmesi Hedefleniyor
Doğuş İnşaat’ın FEM sürecini tamamlaması, inşaat sektöründe fırsat eşitliği çalışmalarının gündeme taşınmasına katkı sağlamaktadır. Özellikle kadın istihdamının artırılması konusunda özel sektörün rolü öne çıkarılmaktadır. FEM Sertifikası, şirketin mevcut insan kaynakları uygulamalarının fırsat eşitliği perspektifiyle değerlendirildiğini göstermektedir. Bununla birlikte sertifikasyon süreci, uygulamaların sürekli geliştirilmesine yönelik bir çerçeve de sunmaktadır. Doğuş İnşaat’ın bundan sonraki dönemde fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarını geliştirmesi beklenmektedir. İnsan kaynağının gelişimine yönelik çalışmaların da aynı anlayış doğrultusunda sürdürülmesi planlanmaktadır.
Sonuç olarak Doğuş İnşaat FEM Sertifikası ile fırsat eşitliği ve kadın istihdamı alanındaki yaklaşımını güçlendirmiştir. KAGİDER tarafından yürütülen değerlendirme süreci, şirketin insan kaynakları uygulamalarının kapsamlı biçimde incelenmesini sağlamıştır. Ayrıca sertifikasyonun, inşaat sektöründe fırsat eşitliği konusunda farkındalığın artırılmasına katkı sunması beklenmektedir.
Diğer emlak haberleri için tıklayınız…