Nöbetçi Eczaneler
Emniyet teşkilatı düzenlemesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni maddelerle gündeme gelmiştir. Emniyet teşkilatının yönetim yapısını güçlendirmeyi amaçlayan düzenleme kapsamında amir kadrolarına yönelik yeni kontenjan sistemi oluşturulmaktadır. Bunun yanı sıra sağlık şartları nedeniyle meslekten ayrılan ve yargı kararıyla geri dönen personele de yeni haklar tanınmaktadır. Kabul edilen düzenlemeler, emniyet teşkilatında kariyer planlamasından personel yönetimine kadar birçok alanda değişiklik öngörmektedir.
Emniyet Teşkilatı Düzenlemesi Amir Kadrolarında Yeni Sistemi Getiriyor
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen maddelerle emniyet teşkilatındaki amir kadrolarına ilişkin kontenjan yapısı yeniden belirlenmektedir.
Düzenlemenin amacı;
- Yönetim kapasitesini artırmak,
- Denetim süreçlerini güçlendirmek,
- Kariyer planlamasını daha etkin hale getirmek,
- Teşkilat içindeki uzmanlaşmayı desteklemek
olarak açıklanmaktadır. Yeni sistem kapsamında her 10 bin personel için belirli rütbelerde bulunabilecek azami personel sayıları tanımlanmaktadır.
Amir Rütbelerine Yeni Kontenjan Sınırları Uygulanacak
Kabul edilen düzenleme doğrultusunda emniyet teşkilatındaki bazı rütbeler için üst sınırlar belirlenmektedir.
Yeni kontenjanlar şu şekilde açıklanmaktadır:
- Sınıf Emniyet Müdürü: 65
- Sınıf Emniyet Müdürü: 75
- Sınıf Emniyet Müdürü: 300
- Sınıf Emniyet Müdürü: 100
- Emniyet Amiri: 300
- Başkomiser: 310
- Komiser: 320
- Komiser Yardımcısı: 330
Bu sistemle birlikte teşkilat içerisindeki rütbe dağılımının daha planlı şekilde yürütülmesi hedeflenmektedir.
Yargı Kararıyla Göreve Dönen Personele Yeni Atama Hakkı Verilmektedir
Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de sağlık şartları nedeniyle mağduriyet yaşayan personellere yönelik hükümler olmaktadır. Emniyet eğitim kurumlarına giriş aşamasında sağlık şartlarını taşımadığı gerekçesiyle ilişiği kesilen, daha sonra açtıkları davalar sonucunda yargı kararıyla geri dönen ve mezun olan personeller için yeni bir uygulama getirilmektedir. Bu kapsamda ilgili personellerin kamu görevine erişimini kolaylaştıracak yeni bir atama süreci oluşturulmaktadır.
Genel İdari Hizmetler Sınıfında Görev İmkanı Tanınmaktadır
Yeni düzenlemeye göre söz konusu personeller, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde başvuru yapabilecektir.
Başvuru yapan kişiler:
- Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfı kadrolarına
- Durumlarına uygun memur pozisyonlarına
atanabilecektir. Atama sürecinde Emniyet Hizmetleri Sınıfı için uygulanan sağlık kriterleri esas alınmayacaktır. Bunun yerine devlet memurluğu için aranan genel sağlık şartları dikkate alınacaktır. Üstelik bu uygulamanın geçmiş dönemde yaşanan mağduriyetlerin giderilmesine katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Düzenleme Emniyet Teşkilatında Kariyer Planlamasını Desteklemektedir
Uzmanlar, kabul edilen maddelerin teşkilat içerisindeki insan kaynakları planlamasına katkı sağlayacağını değerlendirmektedir. Özellikle rütbe kontenjanlarının netleştirilmesiyle kariyer basamaklarının daha öngörülebilir hale gelmesi hedeflenmektedir. Ayrıca görevine dönemeyen personeller için oluşturulan yeni atama hakkının da önemli bir düzenleme olduğu ifade edilmektedir. TBMM Genel Kurulu’ndaki görüşmeler kapsamında kanun teklifinin kalan maddelerinin değerlendirilmesine devam edilmektedir.
Emniyet teşkilatı düzenlemesi, amir kadrolarına yönelik yeni kontenjan sistemi ve sağlık nedeniyle ilişiği kesildikten sonra yargı kararıyla göreve dönen personele tanınan atama hakkıyla dikkat çekmektedir. Ayrıca TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen maddelerin, teşkilatın yönetim yapısı ve personel planlamasında yeni bir dönemin kapısını aralaması beklenmektedir.