Nöbetçi Eczaneler
İnşaatın Kadın Ustaları projesi, kadınların inşaat sektöründe aktif şekilde çalışmasını destekleyen yeni bir model olarak öne çıkarılmıştır. Proje, Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ve Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği (TÜKD) Hatay Şubesi iş birliğiyle yürütülmektedir. Hatay’da pilot uygulama olarak başlatılan çalışma, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi 2026 kapsamında sektör temsilcilerinin gündemine taşınmıştır. Böylece kadınların yalnızca ofis ve profesyonel kadrolarda değil, sahadaki üretim süreçlerinde de yer alması hedeflenmektedir. Projenin temelinde ise kadınlara mesleki eğitim verilmesi ve eğitim sonrasında istihdam imkanlarının oluşturulması bulunmaktadır. Bunun yanı sıra sektördeki toplumsal cinsiyet kalıplarının azaltılması amaçlanmaktadır.
“İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur” Mesajı Verildi
İnşa Eden Kadınlar Zirvesi 2026’da proje için özel bir oturum düzenlenmiştir. “Kadın Ustalar / İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur” başlıklı oturumda projenin gelişim süreci değerlendirilmiştir. Oturumda GYODER Başkanı Neşecan Çekici ve TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş yer almıştır. Ayrıca Kuzu Group temsilcisi Kıvanç Karabaki ile Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu da değerlendirmelerde bulunmuştur. Panelde kadınların eğitim süreçleri, işverenlerin projeye katılımı ve istihdam aşamaları ele alınmıştır. Bununla birlikte modelin farklı şehirlerde uygulanabilmesi için yapılabilecek çalışmalar da değerlendirilmiştir.
Kadınların İnşaat Sektöründeki İstihdamı Artırılmak İsteniyor
Proje kapsamında kadınların inşaat sektöründeki görünürlüğünün artırılması hedeflenmektedir. Özellikle mavi yakalı işlerde kadın çalışan sayısının yükseltilmesi amaçlanmaktadır. GYODER Başkanı Neşecan Çekici tarafından yapılan değerlendirmelerde, kadınların üretimin doğrudan içinde daha fazla yer alabileceği belirtilmiştir. Ayrıca sektörün nitelikli iş gücü ihtiyacının kadın istihdamıyla desteklenebileceği vurgulanmıştır. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş ise kadınların çalışma hayatına katılımında toplumsal önyargıların önemli bir engel oluşturduğunu belirtmiştir. Bu nedenle proje kapsamında ekonomik bağımsızlığın güçlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bunun yanı sıra kadınların erkek egemen sektörlerde daha görünür hale getirilmesi hedeflenmektedir. “Mesleklerin cinsiyeti yoktur” anlayışının yaygınlaştırılması da projenin amaçları arasında bulunmaktadır.
İnşaat Sektöründeki Kadın İş Gücü Araştırması Dikkat Çekti
Projenin ortaya çıkışında GYODER ve Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi tarafından hazırlanan araştırmanın sonuçları etkili olmuştur. “İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri” araştırmasında kadınların özellikle mavi yakalı inşaat işlerinde sınırlı temsil edildiği ortaya konulmuştur. Araştırmada incelenen üretim süreçlerinde 12 bin 37 çalışan arasında yalnızca 2 kadın çalışanın bulunması dikkat çekmiştir. Bu sonuç, inşaat sektöründe kadınların ustalık gerektiren işlerdeki temsilinin oldukça düşük olduğunu göstermektedir. Ayrıca yalnızca mesleki eğitim verilmesinin yeterli olmadığı belirtilmektedir. Eğitim sonrasında kadınların doğrudan istihdama dahil edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu nedenle kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket etmesi gerektiğine dikkat çekilmektedir.
Hatay’daki Pilot Uygulama Eğitimden İstihdama Uzandı
Hatay’da uygulanan model, araştırmada ortaya konulan ihtiyacın sahada karşılanmasını sağlamaktadır. Proje kapsamında kadınlara mesleki ve teknik eğitimler verilmektedir. İlk uygulama boyacılık alanında gerçekleştirilmiştir. Eğitimlerini tamamlayan kadınlar, ardından şantiyelerde fiilen çalışmaya başlamıştır. Bu model sayesinde kadınların yalnızca sertifika veya mesleki eğitim alması amaçlanmamaktadır. Aynı zamanda edinilen mesleğin düzenli gelir sağlayan bir işe dönüştürülmesi hedeflenmektedir. Böylece eğitim, iş başı uygulama ve istihdam aşamaları aynı model içerisinde bir araya getirilmektedir.
Kadın Ustaların Şantiye Deneyimleri Paylaşıldı
Projenin dikkat çeken yönlerinden biri de sahada çalışan kadınların deneyimlerinin doğrudan paylaşılması olmuştur. Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, Hatay’daki eğitim sürecinin ardından şantiyelerde boya ustası olarak çalışmaya başlamıştır. İki kadın, zirvede düzenlenen panelde kendi deneyimlerini sektör temsilcilerine aktarmıştır. Kadın ustalar tarafından çalışma kararının nasıl alındığı anlatılmıştır. Ayrıca çevreden gelen tepkiler, şantiyedeki ilk günler ve karşılaşılan önyargılar da paylaşılmıştır. Bunun yanı sıra mesleğin kadınların geleceklerine yaptığı katkılar üzerinde durulmuştur. Böylece projenin sahadaki sonuçları doğrudan kadın çalışanların deneyimleri üzerinden aktarılmıştır.
Projenin Kapsamının Farklı Meslek Alanlarına Genişletilmesi Planlanıyor
Hatay’da boyacılık alanında başlayan uygulamanın farklı meslek dallarına taşınması hedeflenmektedir. Özellikle teknik uzmanlık gerektiren çeşitli alanların projeye dahil edilmesi planlanmaktadır.
Gelecek dönemde değerlendirilebilecek alanlar arasında şunlar bulunmaktadır:
- Vinç operatörlüğü,
- Seramik döşeme,
- Parke uygulamaları,
- Tesviye işleri,
- Kaynak,
- Restorasyon,
- Taş duvar işçiliği.
Bunun yanı sıra kas gücünün tek belirleyici olmadığı meslek alanlarına öncelik verilmesi planlanmaktadır. Böylece daha fazla kadının farklı uzmanlık alanlarında çalışmasının önü açılmaktadır.
Kadınların İstihdamında Kreş Desteği de Gündeme Getirildi
Projenin değerlendirilmesi sırasında kadınların çalışma hayatına katılımını etkileyen sosyal ihtiyaçlara da dikkat çekilmiştir. Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu tarafından mesleki yeterlilik eğitimlerinin kadınlara ücretsiz sunulmasının teşvik edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca çocuk bakımının kadınların istihdama katılımında önemli bir sorun oluşturduğu ifade edilmiştir. Bu nedenle kreş imkanlarının artırılması da çözüm başlıkları arasında değerlendirilmektedir. Böylece yalnızca mesleki eğitim değil, kadınların çalışmasını kolaylaştıracak sosyal desteklerin de geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Hatay’da Başlayan Modelin Farklı İllere Yayılması Hedefleniyor
TÜKD Hatay Şubesi tarafından yapılan açıklamalarda projenin farklı illerde sürdürülmesinin hedeflendiği belirtilmiştir. Bu kapsamda daha fazla kadının eğitim alması ve istihdama kazandırılması amaçlanmaktadır. Aynı zamanda kamu kurumları, yerel yönetimler, özel sektör ve meslek kuruluşlarının projeye dahil edilmesi beklenmektedir. İnşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaların da kadın ustalara gerçek çalışma alanları oluşturması istenmektedir. Projenin uzun vadeli hedefi ise kadınların inşaat sektöründeki mavi yakalı istihdamını kalıcı hale getirmektir. Böylece kadın çalışanların sektörde istisnai örnekler olarak kalmasının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.
İnşaatın Kadın Ustaları projesi, Hatay’da başlatılan pilot uygulamanın ardından daha geniş bir sektörel modele dönüştürülmektedir. Kadınlara mesleki eğitim verilmesi ve sonrasında istihdam imkanlarının oluşturulması birlikte yürütülmektedir. Ayrıca projenin farklı şehirlerde ve yeni meslek alanlarında uygulanması hedeflenmektedir. Böylece kadınların inşaat sektöründeki üretim süreçlerinde daha güçlü şekilde yer alması ve ekonomik bağımsızlıklarının desteklenmesi amaçlanmaktadır.