Nöbetçi Eczaneler
Sözleşmeli personele prim telafisi hakkı için yeni bir düzenleme hazırlığı başlatılmıştır. Yarı zamanlı çalışan ebeveynlerin eksik primlerinin sonradan tamamlanması planlanmaktadır. Düzenlemenin yasalaşması halinde emeklilikte oluşabilecek prim kaybının telafi edilmesi sağlanacaktır.
Sözleşmeli Personele Prim Telafisi Hakkı İçin Çalışma Başlatıldı
Nüfus Politikaları Kurulu gündemine yeni bir düzenleme getirilmiştir. Düzenlemeyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele yeni bir hak tanınması planlanmaktadır. Mevcut uygulamada anne veya babalara yarı zamanlı çalışma imkânı sağlanmaktadır. Bu haktan yararlanan çalışanların primlerinde ise çalışma süresine bağlı olarak azalma oluşmaktadır. Memur ve işçi statüsündeki çalışanlara belirli şartlarla prim telafisi imkânı sunulmaktadır. Ancak sözleşmeli personel için aynı uygulama bulunmamaktadır. Yeni çalışmayla bu durumun değiştirilmesi hedeflenmektedir.
Yarı Zamanlı Çalışılan Süreler Sonradan Tamamlanabilecek
Hazırlanan düzenlemenin yasalaşması halinde yeni bir borçlanma hakkı oluşturulacaktır. Buna göre yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin eksik süreleri sonradan tamamlanabilecektir. Böylece çalışılmayan dönemlere ilişkin prim kaybının telafi edilmesi mümkün hale getirilecektir. Uygulamanın özellikle ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini azaltan personel açısından önemli olması beklenmektedir. Ayrıca eksik primlerin tamamlanmasıyla emeklilik hesabındaki kayıpların azaltılması amaçlanmaktadır.
Yarı Zamanlı Çalışmada Maaş ve Prim Kaybı Oluşuyor
Yarı zamanlı çalışma uygulamasında çalışanın maaşı da çalışma süresine göre azaltılmaktadır. Bununla birlikte ödenen sosyal güvenlik primlerinde de düşüş meydana gelmektedir. Bu nedenle ebeveynlik döneminde yarı zamanlı çalışanların emeklilik primlerinde eksiklik oluşabilmektedir. Yeni düzenlemeyle bu eksikliğin sonradan kapatılması planlanmaktadır. Böylece ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanırken emeklilik açısından daha az kayıp yaşaması hedeflenmektedir.
Düzenlemenin Meclis’e Sunulması Bekleniyor
Söz konusu çalışma Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşınmıştır. İlgili bakanlıklar arasında ise düzenlemeye ilişkin prensipte anlaşmaya varıldığı aktarılmıştır. Bundan sonraki süreçte düzenlemenin teknik çalışmalarının tamamlanması beklenmektedir. Ardından hazırlığın kanun teklifine dönüştürülmesi planlanmaktadır. Kanun teklifinin hazırlanmasının ardından düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşınması öngörülmektedir. Ancak uygulamanın yürürlüğe girmesi için Meclis’teki yasama sürecinin tamamlanması gerekecektir.
400 Binin Üzerinde Sözleşmeli Personeli İlgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu belirtilmektedir. Bunun yanı sıra yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının 22 bin civarında olduğu aktarılmaktadır. Düzenlemenin özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli ebeveynleri doğrudan ilgilendirmesi beklenmektedir. Ayrıca ilerleyen dönemde bu haktan yararlanacak çalışanlar için de kapsam oluşturulacaktır.
Eksik Primlerin Tamamlanması Emeklilik Açısından Önem Taşıyor
Yeni uygulamanın temel hedeflerinden biri prim kaybının telafi edilmesi olarak öne çıkmaktadır.
Düzenlemenin yasalaşması halinde;
- Yarı zamanlı çalışılan dönemlerdeki eksik süreler borçlanılabilecektir.
- Eksik primlerin sonradan ödenmesine imkân sağlanacaktır.
- Sözleşmeli personelin emeklilik hesabındaki prim kaybı azaltılacaktır.
- Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından daha avantajlı yararlanması sağlanacaktır.
Böylece çocuk bakımı nedeniyle çalışma süresini azaltan sözleşmeli personelin emeklilik açısından yaşadığı dezavantajın giderilmesi amaçlanmaktadır.
Düzenlemenin Yasalaşması Beklenecek
Sözleşmeli personele prim telafisi hakkı sağlayacak çalışma henüz yasalaşmış değildir. Mevcut aşamada ilgili kurumlar tarafından hazırlık süreci yürütülmektedir. Düzenlemenin tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülmesi beklenmektedir. Sonrasında teklifin Meclis’te görüşülmesi ve kabul edilmesi gerekecektir.
Sözleşmeli personele prim telafisi hakkı, yarı zamanlı çalışan ebeveynlerin emeklilik sürecini doğrudan etkileyebilecek bir düzenleme olacaktır. Çalışmanın yasalaşması halinde eksik primlerin sonradan tamamlanması sağlanacaktır. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının telafi edilmesi hedeflenmektedir.