Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri yönetmeliği neler getiriyor?

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, yeni yönetmelikle birlikte daha kapsamlı hale getirilmektedir. Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile önceki yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Bu yönetmelik, 6331 sayılı kanun kapsamındaki tüm işyerlerini içermektedir. Aynı zamanda eğitim verecek kişi ve kurumları da kapsamaktadır. Böylece iş sağlığı alanında standart bir yapı oluşturulması hedeflenmektedir.

İşverenlerin yükümlülükleri nasıl değişiyor?

Yeni düzenlemeye göre işverenler önemli sorumluluklar üstlenmektedir. Çalışanların işe başlamadan önce eğitim alması zorunlu hale gelmiştir. İşveren, eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamakla yükümlü olmaktadır. Bunun yanı sıra eğitim için gerekli ortam ve ekipman sağlanmaktadır. Ayrıca eğitim maliyetleri çalışanlara yansıtılamamaktadır. Eğitim süreleri çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.

Çalışanlar hangi eğitimleri almak zorunda?

Yönetmelik kapsamında çalışanlar üç farklı eğitim almaktadır. Bunlar işe başlama eğitimi, temel eğitim ve ek eğitimlerdir. İşe başlama eğitimi en az iki saat olarak uygulanmaktadır. Bu eğitim, risklere karşı farkındalık oluşturmaktadır.

Temel eğitim süresi ise işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmektedir. Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat sürmektedir. Tehlikeli işyerlerinde bu süre 12 saat olmaktadır. Çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat uygulanmaktadır.

Eğitimler hangi aralıklarla tekrarlanacak?

Eğitimlerin belirli periyotlarla yenilenmesi zorunlu tutulmaktadır. Bu durum iş güvenliğinde süreklilik sağlamaktadır. Çok tehlikeli işyerlerinde eğitimler her yıl tekrarlanmaktadır. Tehlikeli işyerlerinde iki yılda bir yapılmaktadır. Az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda bir yenilenmektedir. Ancak yeni riskler oluştuğunda eğitimler hemen güncellenmektedir.

Uzaktan eğitim imkanı var mı?

Yeni yönetmelik ile uzaktan eğitim seçeneği de sunulmaktadır. Ancak bu yöntem her eğitim için geçerli olmamaktadır. Bazı teorik eğitimler uzaktan verilebilmektedir. Fakat risk içeren konular yüz yüze yapılmaktadır. Ayrıca sistemin izlenebilir olması şartı getirilmektedir.

Yeni düzenlemede öne çıkan detaylar neler?

Yönetmelikte ölçme ve değerlendirme sistemi yer almaktadır. Eğitim sonunda sınav yapılması zorunlu tutulmaktadır. Başarı için en az 60 puan alınması gerekmektedir. Başarısız olanlar eğitimi tekrar almaktadır. Bunun yanı sıra iş kazası geçiren çalışanlara ek eğitim verilmesi gerekmektedir. Ayrıca özel gruplar için erişilebilir eğitim şartı getirilmektedir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, yeni yönetmelikle daha sistemli hale gelmektedir. Eğitim süreçleri daha denetlenebilir olmaktadır. Bu düzenleme ile iş kazalarının azaltılması hedeflenmektedir. Aynı zamanda işveren ve çalışan sorumlulukları netleşmektedir.