Nöbetçi Eczaneler
Yıllık izin hesabı çalışanlar ve işverenler açısından yeniden gündeme geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen emsal niteliğindeki karar, yıllık ücretli izin uygulamalarında dikkat çeken bir değerlendirmeyi ortaya koydu. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılamayacaktır. Karar, özellikle izin sürelerini takvim günleri üzerinden hesaplayan işyerleri açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte görülmektedir.
Yargıtay Yıllık İzin Hesabına İlişkin Nasıl Bir Karar Verdi?
Dava dosyasında işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlenmiştir. İşveren tarafından sunulan belgelere göre işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı ileri sürülmüştür. Ancak Yargıtay incelemesinde, izin kullanılan tarihler içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edilmiştir. Yüksek Mahkeme, söz konusu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetmiştir. Bu değerlendirme sonucunda işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edilmiştir.
Hafta Tatili Günleri İzin Süresinden Sayılmayacak
Kararda dikkat çeken en önemli nokta hafta tatili uygulaması olmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yer alan düzenlemeye işaret eden Yargıtay, yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceğini belirtmiştir. Aynı kuralın ulusal bayram ve genel tatil günleri için de geçerli olduğu vurgulanmıştır. Buna göre çalışanın izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatilleri ayrıca değerlendirilmek durumundadır.
İşçinin Kullanılmayan İzin Alacağı Bulunduğu Belirlendi
Yargıtay’ın yaptığı hesaplama sonucunda işçinin dört günlük izin hakkını kullanmadığı ortaya çıkmıştır. Bu nedenle çalışan lehine 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Uzmanlar, kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendirilebileceğini ifade etmektedir.
İşyerindeki Çalışma Düzeni Kararda Etkili Oldu
Dosyada yer alan bilgilere göre işyerinde haftalık çalışma düzeni altı gün olarak uygulanmaktadır. Bu nedenle her hafta için bir gün hafta tatili esas alınmıştır. Mahkeme değerlendirmesi de bu çalışma düzenine göre yapılmıştır. Kararda, hafta tatili günlerinin çalışanın yıllık izin hakkından bağımsız olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Yıllık İzin Kullanımında İspat Yükü İşverene Ait Bulunmaktadır
Kararda öne çıkan bir diğer konu ise ispat yükümlülüğü olmuştur. Yargıtay’a göre işçinin yıllık izin kullandığını kanıtlama sorumluluğu işverene aittir. Bu nedenle işverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutması gerekmektedir. Özellikle imzalı izin belgeleri, izin formları ve diğer resmi kayıtlar olası uyuşmazlıklarda önemli delil niteliği taşımaktadır. Uzmanlar, işverenlerin yıllık izin süreçlerini yazılı belgelerle kayıt altına almasının büyük önem taşıdığını belirtmektedir.
Yıllık İzin Ücretine Hangi Durumda Hak Kazanılmaktadır?
Kararda ayrıca yıllık izin ücretine ilişkin önemli bir hatırlatma da yer almıştır. Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücret karşılığına dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini belirtmiştir. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkının esas olarak dinlenme amacı taşıdığı ifade edilmektedir. Bu nedenle yıllık izin hakkının öncelikle fiilen kullandırılması gerekmektedir.
Yıllık izin hesabı konusunda Yargıtay tarafından verilen emsal karar, çalışanların izin haklarının korunması açısından dikkat çekmektedir. Karara göre hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecektir. Ayrıca işverenlerin izin kullanımını yazılı belgelerle ispat etmesi gerektiği bir kez daha vurgulanmıştır. Bu kararın benzer davalarda önemli bir referans oluşturması beklenmektedir.