Nöbetçi Eczaneler
Hakim ve savcıların yükselme esasları Resmi Gazete’de yayımlanan yeni karar ile güncellenmiştir. Hakimler ve Savcılar Kurulu tarafından yapılan değişiklik, terfi süreçlerinde önemli farklılıklar getirmektedir. Özellikle iş yükü ve dosya tamamlama kriterlerinde dikkat çeken düzenlemeler yapılmıştır.
A ve B defterinde iş yükü kriterleri düşürüldü
Yeni düzenleme ile birlikte bazı mahkemelerde aranan dosya sayıları aşağı çekilmiştir. Bu durum, terfi sürecinde daha esnek bir yapı oluşturmayı hedeflemektedir.
A defteri kapsamında yapılan değişiklikler şu şekildedir:
- Asliye hukuk mahkemelerinde 700 olan kriter 600’e düşürülmüştür
- İş mahkemelerinde 800 olan kriter 700’e indirilmiştir
- Sosyal güvenlik davalarında hedef 700’den 500’e çekilmiştir
B defteri yani tercihli yükselme kriterlerinde de benzer bir gevşeme yapılmıştır:
- Asliye hukuk mahkemelerinde 900 olan sayı 800’e indirilmiştir
- İş mahkemelerinde 1000 olan kriter 900 olmuştur
- Sosyal güvenlik davalarında 900’den 700’e düşüş yaşanmıştır
Bu değişiklikler, iş yükü baskısını azaltmayı amaçlamaktadır.
C defterinde performans sistemi getirildi
En dikkat çeken düzenleme, mümtaz yükselme olarak bilinen C defterinde yapılmıştır. Sabit dosya sayısı yerine performans odaklı bir sistem benimsenmiştir. Yeni sistemde, asliye hukuk ve iş mahkemelerinde yüzde 75 tamamlama oranı esas alınmaktadır. Bu oran, devreden ve gelen dosyaların büyük kısmının sonuçlandırılmasını gerektirmektedir. Bu değişiklik ile birlikte daha dinamik bir değerlendirme modeli uygulanmaktadır.
Üst segment kriterlerde yeniden düzenleme yapıldı
Bazı üst düzey performans kriterlerinde ise farklı bir yaklaşım benimsenmiştir. C defteri kapsamında bazı dosya sayıları yeniden belirlenmiştir. Asliye hukuk mahkemelerinde dosya sayısı 1000 olarak güncellenmiştir. İş mahkemelerinde ise yeni eşikler belirlenerek sistem dengelenmiştir. Üstelik bu adım, farklı mahkeme türleri arasında daha adil bir ölçüm sağlamayı hedeflemektedir.
İlk terfi sürecine yeni düzenleme geldi
Yeni ilke kararı ile birlikte ilk terfi sürecine yönelik önemli bir değişiklik yapılmıştır. Buna göre, mesleğe yeni başlayan hakim ve savcılar için bazı değerlendirme kriterleri esnetilmiştir. İlk terfi incelemesinde kanun yolu değerlendirme formları dikkate alınmayacaktır. Bu formlar bir sonraki terfi döneminde değerlendirilecektir. Ayrıca birinci sınıf incelemelerinde olumsuz karar alanlar için yeniden değerlendirme süresi de belirlenmiştir. Buna göre kişiler iki yıl sonra tekrar incelemeye alınacaktır.
Yapılan düzenlemeler, terfi süreçlerinde daha dengeli bir yapı oluşturmayı amaçlamaktadır. İş yükü kriterleri düşürülürken performans ölçümü öne çıkarılmıştır. Bu nedenle hakim ve savcıların yükselme esasları, yeni sistem ile daha esnek ve ölçülebilen bir yapıya kavuşmuştur.